Tập trung nâng cao năng suất, hướng tới tăng trưởng hai con số
Sau 1,5 ngày làm việc, Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIV bế mạc trưa 30/9 tại phường Bãi Cháy, TP Quảng Ninh.
Hội nghị tập trung thảo luận và quyết định nhiều vấn đề quan trọng liên quan đến công tác cán bộ, phát triển đoàn viên, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn và quan hệ lao động. Các đại biểu cũng thông qua Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIV.
Phát biểu bế mạc, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh những nội dung được đưa ra thảo luận không chỉ định hướng đổi mới hoạt động của tổ chức Công đoàn mà còn tạo cơ sở để Công đoàn thích ứng với những thách thức mới.
Đề cập các nhóm nghị quyết về phát triển đoàn viên, cán bộ công đoàn cơ sở và tham gia xây dựng Đảng tại doanh nghiệp, ông Nguyễn Anh Tuấn cho rằng đây là những vấn đề then chốt của tổ chức Công đoàn. Việc triển khai không hiệu quả sẽ ảnh hưởng đến khả năng thực hiện các nhiệm vụ quan trọng của tổ chức.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng lưu ý khối lượng công việc tại địa phương rất lớn trong khi đội ngũ cán bộ còn thiếu và hạn chế về năng lực. Vì vậy, cần chú trọng nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở để đáp ứng yêu cầu thực tế.
Đối với chuyển đổi số, khoa học, năng suất lao động và mục tiêu tăng trưởng hai con số, ông Nguyễn Anh Tuấn yêu cầu phải cụ thể hóa nhiệm vụ, phân công rõ trách nhiệm cho từng đơn vị và từng cấp công đoàn, tránh tình trạng triển khai thiếu hiệu quả.
Theo đó, các phần việc cần được chia thành ba nhóm rõ ràng: những nội dung Công đoàn trực tiếp thực hiện; những vấn đề cần kiến nghị với cấp trên và các cơ quan liên quan; cùng những nội dung thuộc phạm vi giám sát của tổ chức Công đoàn.
Đề xuất nguồn vốn vay dành cho người lao động
Về đổi mới đối thoại, phúc lợi tập thể và tài chính công đoàn, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn cho rằng cần xuất phát từ cách xã hội nhìn nhận tổ chức Công đoàn và những mong đợi thực tế của người lao động.
Ông mong muốn có một nguồn lực tài chính nhất định để ủy thác cho ngân hàng điều hành, phục vụ người lao động với mức lãi suất hợp lý. Qua đó, người lao động có thêm điều kiện tiếp cận nguồn vốn thuận lợi hơn.
Liên quan đến sự kiện kỷ niệm 100 năm Công đoàn Việt Nam vào năm 2029, ông Nguyễn Anh Tuấn yêu cầu công tác chuẩn bị cần được triển khai từ sớm nhằm bảo đảm sự kiện diễn ra trang trọng và có ý nghĩa.
Tiếp tục rà soát, xử lý cơ sở nhà đất
Về nhiệm vụ từ nay đến cuối năm 2026, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu tiếp tục phối hợp thành lập các công đoàn xã, phường và khu công nghiệp.
Việc rà soát cơ sở nhà, đất cũng cần được tiếp tục thực hiện. Những cơ sở được giữ lại phải có phương án khai thác hiệu quả; các cơ sở hoạt động không hiệu quả cần được xử lý, trả lại địa phương để phục vụ những nhu cầu xã hội.
Một nhiệm vụ khác được nhấn mạnh là triển khai kế hoạch chăm lo Tết 2027 cho đoàn viên và người lao động. Công tác chăm lo cần có cách làm mới, không chỉ tập trung trước Tết mà còn trong và sau Tết.
Bên cạnh việc bảo đảm người lao động có một cái Tết đầy đủ, Công đoàn cần có giải pháp đưa, đón công nhân và người lao động trở lại làm việc sau Tết, góp phần ổn định quan hệ lao động cũng như hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Thông qua nhiều chương trình, đề án giai đoạn 2026 - 2031
Hội nghị đã thông qua Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIV với nhiều nội dung quan trọng.
Trong đó có Chương trình phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, tham gia xây dựng Đảng tại doanh nghiệp giai đoạn 2026 - 2031; Chương trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ chuyên trách và chủ tịch công đoàn cơ sở giai đoạn 2026 - 2031.
Hội nghị cũng thông qua Chương trình “Công đoàn đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số, giai đoạn 2026 - 2031”; Chương trình thúc đẩy ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo trong công nhân lao động và Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2026 - 2031.
Ngoài ra còn có Chương trình đổi mới công tác tài chính công đoàn và nâng cao phúc lợi đoàn viên; Đề án “Công đoàn tham gia phát triển lực lượng sản xuất mới, thúc đẩy việc làm có thu nhập ổn định cho người lao động, giai đoạn 2026 - 2031”; cùng Đề án “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể và xây dựng quan hệ lao động, giai đoạn 2026 - 2031”.
Phúc Hạnh