Trong bối cảnh nền kinh tế vẫn trên hành trình phục hồi với không ít yếu tố bất định, câu chuyện thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 tiếp tục nhận được sự quan tâm đặc biệt của người lao động cả nước. Bộ Nội vụ đã yêu cầu các địa phương hoàn tất báo cáo về tiền lương và kế hoạch thưởng Tết trước ngày 25/12/2025, song đến thời điểm hiện tại, bức tranh thưởng Tết mới dần hé lộ qua công bố sớm của một số doanh nghiệp và địa phương lớn. Những số liệu ban đầu cho thấy sự phân hóa ngày càng rõ rệt: có người lao động nhận thưởng lên tới hàng tỷ đồng, trong khi không ít trường hợp chỉ nhận vài trăm nghìn đồng mang tính khích lệ.
Thực tế sản xuất – kinh doanh cho thấy mức thưởng Tết năm nay tiếp tục phụ thuộc lớn vào kết quả kinh doanh, đặc thù ngành nghề và năng lực tài chính của từng doanh nghiệp. Ở các ngành kỹ thuật cao như cơ khí, tự động hóa, công nghệ, nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì được đà tăng trưởng khá. Một số đơn vị cho biết mức thưởng Tết bình quân khoảng 20 triệu đồng/người, tăng khoảng 10% so với năm trước. Đáng chú ý, không ít doanh nghiệp chủ động chi trả thưởng sớm để người lao động có điều kiện chuẩn bị Tết đầy đủ hơn.
Theo lãnh đạo một doanh nghiệp công nghệ tại TP Hồ Chí Minh, kết quả kinh doanh năm 2025 tăng trưởng hai chữ số, cùng triển vọng đơn hàng kéo dài sang nửa cuối năm 2026, là cơ sở để doanh nghiệp quyết định nâng mức thưởng Tết. Thưởng Tết, theo vị này, không chỉ là sự chia sẻ thành quả mà còn là cách giữ chân người lao động trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt.
Nhiều doanh nghiệp cho biết, sẽ chủ động chi trả thưởng sớm để người lao động có điều kiện chuẩn bị Tết đầy đủ hơn.
Ở chiều ngược lại, các ngành thâm dụng nhiều lao động như dệt may, da giày, chế biến gỗ tiếp tục đối mặt với nhiều áp lực. Đơn hàng chưa thực sự ổn định, chi phí đầu vào tăng cao khiến việc xây dựng phương án thưởng Tết gặp khó. Dù vậy, phần lớn doanh nghiệp vẫn nỗ lực duy trì mức thưởng cơ bản, dao động từ một đến vài tháng lương, nhằm ổn định tâm lý người lao động và hạn chế thiếu hụt nhân sự sau Tết. “Chúng tôi duy trì mức thưởng tối thiểu bằng năm ngoái hoặc có thể điều chỉnh tăng 5-6%. Đối với nhóm công nhân, mức thưởng trung bình là 15 triệu đồng, cao nhất 60 triệu đồng/người”, ông Nguyễn Chí Trung, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Gia Định, cho biết.
Sự chênh lệch về thưởng Tết không chỉ diễn ra giữa các ngành nghề mà còn thể hiện rõ giữa các khu vực doanh nghiệp. Khu vực có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tiếp tục dẫn đầu về mức thưởng tại nhiều tỉnh, thành phố lớn. TP Hồ Chí Minh hiện ghi nhận mức thưởng Tết cao nhất cả nước, lên tới hơn 1,8 tỷ đồng, dù con số này đã giảm năm thứ ba liên tiếp. Trong khi đó, mức thưởng bình quân trên địa bàn chỉ đạt hơn 12 triệu đồng/người, thấp hơn năm trước, cho thấy rõ sự phân tầng thu nhập trong cùng một thị trường lao động.
Tại khu vực phía Bắc, Bắc Ninh sau khi sáp nhập với Bắc Giang trở thành một trong những địa phương có quy mô lao động công nghiệp lớn nhất cả nước. Mức thưởng Tết bình quân đạt gần 8 triệu đồng, cao hơn so với trước sáp nhập. Tuy nhiên, khoảng cách giữa mức thấp nhất và cao nhất vẫn rất lớn: có lao động chỉ nhận 100.000 đồng, trong khi mức thưởng cao nhất ở khối FDI lên tới 400 triệu đồng.
Hà Nội cũng không nằm ngoài xu hướng này. Báo cáo của Sở Nội vụ cho thấy mức thưởng Tết cao nhất tại Thủ đô đạt hơn 600 triệu đồng/người, chủ yếu thuộc khối doanh nghiệp dân doanh làm ăn hiệu quả. Ngược lại, tại một số doanh nghiệp Nhà nước và doanh nghiệp nhỏ, mức thưởng phổ biến chỉ từ 800.000 đến 1 triệu đồng/người.
Về mặt pháp lý, thưởng Tết không phải là khoản chi bắt buộc theo quy định. Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, tiền thưởng là khoản tiền hoặc tài sản mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất – kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Mức thưởng, hình thức và thời điểm chi trả do doanh nghiệp quyết định, được thể hiện trong quy chế thưởng hoặc thỏa thuận tại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Dù không mang tính bắt buộc, thưởng Tết Nguyên đán đã trở thành thông lệ phổ biến tại nhiều doanh nghiệp, được xem là sự ghi nhận đóng góp của người lao động sau một năm làm việc. Với người lao động, khoản thưởng này có ý nghĩa quan trọng trong việc trang trải chi tiêu dịp Tết và tạo động lực gắn bó lâu dài.
Để bảo đảm quyền lợi người lao động, Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương tăng cường theo dõi, nắm bắt tình hình tiền lương, tiền thưởng; kịp thời phát hiện, xử lý các trường hợp chậm chi trả, nợ lương, nợ thưởng hoặc có nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động cuối năm. Trường hợp doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng, công bố mức thưởng hoặc có cam kết cụ thể mà không thực hiện đúng, có thể bị xem xét trách nhiệm theo quy định pháp luật.
Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, cơ quan quản lý khuyến khích doanh nghiệp công khai, minh bạch phương án thưởng Tết, chủ động đối thoại với người lao động để tạo sự đồng thuận, chia sẻ khó khăn. Bức tranh thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 vì thế phản ánh không chỉ khả năng thích ứng của doanh nghiệp mà còn là thước đo quan hệ lao động, đặt nền tảng cho những kỳ vọng tích cực trong năm mới.
Thủy Bùi