Trong 4 tuần đầu, học viên sẽ học về “văn minh phương Tây”, tư duy phản biện và kỹ năng giải quyết vấn đề. Sau đó, họ trực tiếp tham gia dự án thực tế và có thể được giữ lại làm việc chính thức, dù chưa từng học đại học. Karp gọi đây là “thí nghiệm xã hội” giữa thời đại mà ông cho rằng nhiều trường đại học đang “hỏng”, chỉ dạy sinh viên lặp lại khẩu hiệu thay vì tư duy độc lập.
Chương trình này được xem là lời tuyên chiến với hệ thống giáo dục đại học truyền thống và chi phí đắt đỏ tại Mỹ. Palantir tin rằng năng lực học hỏi, phản biện và sáng tạo quan trọng hơn tấm bằng. Trong bối cảnh AI bùng nổ, công ty cần thế hệ kỹ sư hiểu sâu sản phẩm và linh hoạt hơn so với cách đào tạo cũ.
Tuy nhiên, chương trình Meritocracy Fellowship vẫn gây tranh cãi. Nhiều chuyên gia cảnh báo người trẻ có thể mất nền tảng kiến thức rộng và mạng lưới xã hội của đại học. Dẫu vậy, với đà tăng trưởng mạnh mẽ – doanh thu quý III/2025 đạt 1,18 tỷ USD, tăng 63% so với cùng kỳ – Palantir đang chứng minh rằng mô hình “đại học trong doanh nghiệp” có thể là bước ngoặt của kỷ nguyên AI.
LP