Đây là đợt tuyển dụng lớn nhất từ đầu năm trong lĩnh vực nông nghiệp của HAGL, được kỳ vọng sẽ mang lại cơ hội việc làm ổn định cho nhiều lao động trẻ, đặc biệt là sinh viên tốt nghiệp các ngành nông nghiệp, bảo vệ thực vật, cây trồng.
Ưu tiên ứng viên trẻ, sẵn sàng xa nhà
Theo thông báo, ứng viên cần dưới 30 tuổi, trình độ trung cấp trở lên, ưu tiên đúng chuyên ngành. Những người chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo miễn phí. Điều kiện quan trọng nhất là sức khỏe tốt, trách nhiệm và chấp nhận làm việc xa gia đình.
Người trúng tuyển sẽ trực tiếp giám sát, quản lý kỹ thuật và theo dõi vườn sầu riêng tại các nông trường lớn. HAGL cho biết sẽ đào tạo bài bản quy trình trồng, chăm sóc theo chuẩn quốc tế trước khi phân công công việc cụ thể.
Lương thử việc 8 triệu đồng, làm tại Lào cộng thêm 30%
Mức lương thử việc trong 3 tháng đầu là 8 triệu đồng/tháng, riêng người làm ở Lào được cộng thêm 30% lương. Người lao động được nghỉ phép 4 ngày/tháng và được bố trí ăn, ở miễn phí tại khu nội trú. Sau thử việc, thu nhập sẽ được điều chỉnh theo năng lực, kèm theo đầy đủ chế độ bảo hiểm.
Ngoài lương cứng, người lao động còn được hưởng thưởng theo sản lượng đậu trái hoặc năng suất thu hoạch thực tế. Thống kê từ HAGL cho biết, riêng vụ sầu riêng năm 2024, có công nhân được thưởng đến 250 triệu đồng nhờ năng suất vượt kế hoạch.
Thưởng 700.000 đồng mỗi ứng viên giới thiệu thành công, không giới hạn số lần
Đáng chú ý, tập đoàn còn công bố mức thưởng 700.000 đồng cho bất kỳ ai giới thiệu thành công kỹ thuật viên vào làm việc chính thức từ một tháng trở lên. Số lượt giới thiệu không bị giới hạn, đồng nghĩa giới thiệu càng nhiều, thưởng càng cao.
Hiện HAGL đang sở hữu khoảng 2.000 ha sầu riêng, chủ yếu trồng các giống cao cấp như Musang King, Monthong, trong đó 80% diện tích tập trung tại Lào – khu vực được đánh giá rất phù hợp về khí hậu và đất đai cho cây sầu riêng phát triển.
Tìm giám đốc nông trường khó hơn giám đốc ngân hàng
Phát biểu tại Đại hội cổ đông thường niên, Chủ tịch HĐQT Đoàn Nguyên Đức (Bầu Đức) cho biết nhu cầu lao động chất lượng cao cho nông trường đang rất cấp bách, trong khi xu hướng lao động dịch chuyển mạnh về thành phố.
“Ở TP.HCM, tìm giám đốc ngân hàng hay công ty chứng khoán thì dễ. Nhưng kiếm một giám đốc nông trường chịu ăn ngủ tại rẫy, xa gia đình cả năm chỉ về phép một lần thì cực khó”, ông Đức chia sẻ.
Theo Liên minh HTX Việt Nam, lao động ngành nông nghiệp đang suy giảm đáng kể. Tính đến 2024, cả nước có khoảng 51,9 triệu lao động, song lao động nông thôn chỉ chiếm 32 triệu người – giảm 246.000 người so với năm trước. Trong khi đó, tỷ lệ lao động có bằng cấp trong lĩnh vực này chỉ đạt 6,1% vào năm 2025, tăng rất chậm so với 4,1% cách đây 10 năm.
Thực trạng này đặt ra thách thức lớn cho các doanh nghiệp nông nghiệp như HAGL trong việc giữ chân và phát triển đội ngũ nhân sự đủ năng lực để vận hành các dự án vùng nguyên liệu quy mô lớn, đảm bảo năng suất và chất lượng cao nhất.