Chỉ lệch một ngày nghỉ việc quanh Tết: Người lao động có thể mất hoặc hưởng thêm quyền lợi gì?

Theo Bộ luật Lao động, người lao động được hưởng lương những ngày lễ, Tết nếu vẫn thuộc nhân sự công ty hoặc đang nghỉ phép có hưởng lương. Điều này có nghĩa: nếu chấm dứt hợp đồng từ ngày 1/1 (đúng ngày nghỉ Tết Dương lịch), người lao động không còn nằm trong biên chế và sẽ không được tính lương của ngày này. Ngược lại, nếu nghỉ từ ngày 2/1, hợp đồng còn hiệu lực đến hết ngày 1/1 nên vẫn được hưởng trọn lương ngày lễ theo quy định.

Cách hiểu này hoàn toàn chính xác và được doanh nghiệp áp dụng thống nhất. Nguyên tắc này cũng đúng với các dịp nghỉ lớn như Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương hay kỳ nghỉ 30/4 – 1/5. Vì vậy, xét thuần túy về lợi ích tài chính, chọn nghỉ sau kỳ nghỉ lễ mang lại lợi ích rõ ràng hơn so với nghỉ ngay trước đó.

Tuy nhiên, việc quyết định nghỉ việc không chỉ dựa vào một ngày lương lễ. Người lao động còn phải chú ý đến thời gian báo trước theo loại hợp đồng, tránh vi phạm quy định dẫn đến tranh chấp hoặc mất một phần quyền lợi.

Bên cạnh đó, thưởng Tết và các phúc lợi cuối năm là yếu tố quan trọng. Nhiều doanh nghiệp chỉ thưởng cho người còn làm việc vào thời điểm chi trả. Nghỉ quá sớm có thể khiến người lao động mất khoản tiền lớn hơn nhiều so với lương ngày lễ. Một số công ty lại tính thưởng theo mức độ đóng góp trong năm, không phụ thuộc thời điểm nghỉ, nên việc nắm rõ chính sách nội bộ là rất quan trọng.

Ngoài yếu tố tài chính, nhiều người còn coi trọng sự trọn vẹn trước khi rời công việc đã gắn bó. Việc hoàn thành trách nhiệm giúp họ cảm thấy yên tâm hơn khi trở về gia đình hoặc bước sang một giai đoạn mới, đồng thời giữ được mối quan hệ tốt đẹp với công ty cũ – điều đôi khi hữu ích nếu muốn quay lại thị trường lao động.

Vì vậy, câu hỏi “nghỉ trước hay sau Tết có lợi hơn” không có đáp án chung. Nếu muốn tối ưu lương ngày lễ, nghỉ sau kỳ nghỉ là lựa chọn có lợi. Nếu ưu tiên thưởng Tết, cần xem doanh nghiệp trả thưởng vào thời điểm nào. Còn nếu mục tiêu là sức khỏe, gia đình hay sự khởi đầu nhẹ nhàng hơn, thời điểm phù hợp nhất là khi người lao động sẵn sàng.

Dù chọn phương án nào, điều quan trọng vẫn là hiểu rõ quyền lợi, tuân thủ quy định báo trước và đưa ra quyết định phù hợp với hoàn cảnh cá nhân để bước sang năm mới một cách thanh thản.

Pl