Đặc biệt, với những ứng viên đã có kinh nghiệm, việc gia nhập AEON Việt Nam không chỉ mang đến cơ hội việc làm mà còn mở ra khả năng đảm nhận những vị trí có trách nhiệm cao hơn ngay tại nơi sinh sống và làm việc.
Thị trường bán lẻ Việt Nam đang chuyển dịch mạnh mẽ từ mô hình truyền thống sang hiện đại. Trong bối cảnh dư địa phát triển tại các tỉnh, thành phố ngoài hai đô thị lớn còn nhiều tiềm năng, làn sóng mở rộng hệ thống bán lẻ về các địa phương đang tạo thêm động lực cho thị trường lao động.
Năm 2026, AEON Việt Nam dự kiến tạo ra hơn 3.000 cơ hội việc làm mới, đưa quy mô nhân sự vượt mốc 12.000 người vào cuối năm. Trong quý IV, doanh nghiệp tiếp tục mở rộng hoạt động với các điểm bán mới tại Hải Dương, Thanh Hóa và Hạ Long.
Để chuẩn bị đội ngũ vận hành cho các địa điểm này, AEON Việt Nam liên tục tuyển dụng nhân sự tại địa phương. Nhu cầu tuyển dụng bao gồm nhiều cấp bậc, từ nhân viên đến các vị trí quản lý như Trưởng nhóm, Trưởng ca và Giám sát. Bên cạnh đó, doanh nghiệp tiếp tục tuyển nhân sự bán thời gian nhằm đáp ứng nhu cầu phục vụ khách hàng trong giai đoạn cao điểm mua sắm, lễ Tết.
Tuy nhiên, với nhu cầu tuyển dụng quy mô lớn, bài toán đặt ra không chỉ là lấp đầy các vị trí còn thiếu. Điều quan trọng hơn là thu hút được nhân sự có năng lực tại địa phương, đồng thời xây dựng môi trường làm việc ổn định để người lao động yên tâm gắn bó và phát triển lâu dài.
Chú trọng lộ trình phát triển sự nghiệp cho nhân sự có kinh nghiệm
Đối với những ứng viên đã có kinh nghiệm, sức hấp dẫn của một môi trường làm việc không chỉ nằm ở cơ hội trước mắt mà còn ở triển vọng phát triển nghề nghiệp trong tương lai. Tại AEON Việt Nam, lộ trình phát triển được xây dựng theo hướng minh bạch, giúp mỗi cá nhân hiểu rõ năng lực, khai phá tiềm năng và từng bước nâng cao chuyên môn.
Để đồng hành cùng đội ngũ, doanh nghiệp triển khai mô hình phát triển nhân sự dựa trên ba trụ cột: đối tác nhân sự HRBP đồng hành cùng từng lĩnh vực kinh doanh; đội ngũ phụ trách phát triển kỹ năng thực tiễn; và AEON Academy – học viện tập hợp các chương trình đào tạo, phát triển năng lực toàn diện.
Hệ thống đào tạo được thiết kế theo từng cấp bậc, từ chương trình chuyên môn trong lĩnh vực bán lẻ đến các chương trình phát triển năng lực quản lý do Tập đoàn AEON tổ chức, gồm JMP, BMP và NMP.
Thông qua các chương trình này, nhân sự có cơ hội nhận diện năng lực cốt lõi, xác định mục tiêu nghề nghiệp và chủ động lựa chọn hướng phát triển phù hợp. Người lao động có thể trải nghiệm nhiều lĩnh vực thông qua chính sách luân chuyển nội bộ theo định hướng tổng quát (Generalist), hoặc tập trung nâng cao kiến thức, kỹ năng trong một lĩnh vực chuyên môn theo định hướng chuyên sâu (Professionalist).
Việc kết hợp giữa khả năng tự nhận thức, chương trình đào tạo phù hợp và lộ trình thăng tiến rõ ràng thể hiện định hướng phát triển sự nghiệp bền vững mà AEON Việt Nam hướng đến. Qua đó, nhân sự có điều kiện phát huy thế mạnh riêng và xây dựng con đường nghề nghiệp ngay tại địa phương.
Xây dựng văn hóa làm việc bền vững, khuyến khích phát huy năng lực
Bên cạnh lộ trình đào tạo, văn hóa làm việc cũng là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân nhân sự. AEON Việt Nam hướng đến xây dựng môi trường ổn định, cân bằng và tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát huy tối đa năng lực.
Một trong những trọng tâm của doanh nghiệp là thúc đẩy văn hóa khai vấn tại nơi làm việc. Thông qua việc đào tạo tư duy khai vấn và triển khai các hoạt động hỗ trợ sát sao đối với cả cá nhân lẫn đội nhóm, AEON Việt Nam tạo điều kiện để nhân sự phát triển năng lực, từng bước đảm nhận những vai trò mới. Đây cũng là nền tảng góp phần xây dựng đội ngũ quản lý kế cận.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp chú trọng các chính sách phúc lợi toàn diện, chăm sóc sức khỏe và linh hoạt sắp xếp thời gian làm việc theo đặc thù từng vị trí. Những chính sách này góp phần giúp người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
AEON Việt Nam cũng đề cao các giá trị Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập (DEI). Tinh thần tôn trọng và giao tiếp hai chiều được thể hiện qua việc nhân sự thường xuyên được cập nhật, giải thích rõ
Linh An