Theo thông tin từ Sở Nội vụ Hà Tĩnh và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, hiện có 101 doanh nghiệp trên địa bàn cần tuyển tổng cộng 8.276 lao động. Trong đó, 14 doanh nghiệp có nhu cầu trên 100 người. Cơ cấu tuyển dụng gồm 316 lao động trình độ đại học; 1.472 lao động trung cấp, cao đẳng; và 6.488 lao động phổ thông.
Đáng chú ý, VinFast Hà Tĩnh dẫn đầu với kế hoạch tuyển 3.000 lao động, chiếm hơn 1/3 tổng nhu cầu toàn tỉnh. Nhà máy VinFast tại Hà Tĩnh được khánh thành tháng 6/2025, có diện tích 360.000 m², công suất thiết kế 200.000 xe/năm và là cơ sở sản xuất thứ 5 của hãng trên toàn cầu.
Bên cạnh VinFast, nhiều doanh nghiệp khác cũng tuyển số lượng lớn như: May Fivestar Hà Tĩnh (1.000 lao động), May Haivina Hồng Lĩnh (500 lao động), Formosa Hà Tĩnh (500 lao động), May Appatel Tech Hà Tĩnh (500 lao động)…
Hà Tĩnh tổ chức chuỗi phiên giao dịch việc làm
Nhằm hỗ trợ lao động trở về quê dịp Tết, người chưa có việc làm ổn định và bộ đội xuất ngũ năm 2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh dự kiến tổ chức chuỗi phiên giao dịch việc làm Xuân 2026 từ ngày 25/2 đến hết tháng 3/2026.
Người lao động tham gia sẽ được tư vấn, giới thiệu việc làm tại các doanh nghiệp uy tín; hỗ trợ lựa chọn công việc phù hợp với độ tuổi, sức khỏe, chuyên môn; đồng thời phỏng vấn trực tiếp với các doanh nghiệp lớn như VinFast Hà Tĩnh, Formosa Hà Tĩnh.
Ngoài ra, chương trình còn cung cấp thông tin về đào tạo nghề, học ngoại ngữ gắn với việc làm và định hướng tham gia chương trình đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phù hợp năng lực.
Ngành nào “khát” nhân lực sau Tết?
Không chỉ tại Hà Tĩnh, nhu cầu tuyển dụng trên cả nước được dự báo tăng mạnh trong quý I/2026. Theo dự báo của Bộ Nội vụ, số người có việc làm có thể tăng thêm khoảng 300.000 người so với quý trước, nâng tổng số lao động có việc làm lên khoảng 53 triệu người.
Một số lĩnh vực được dự báo gia tăng tuyển dụng gồm sản xuất, chế biến thực phẩm (tăng 3,1%) và sản xuất phương tiện vận tải (tăng 2,6%). Nhu cầu tập trung ở các vị trí công nhân cơ khí, thợ hàn, lắp ráp, kỹ thuật viên bảo trì, kỹ sư thiết kế và quản lý sản xuất. Cạnh tranh lao động giữa các doanh nghiệp trong cùng khu công nghiệp cũng trở nên rõ rệt hơn, kéo theo điều chỉnh lương, phụ cấp và hỗ trợ phúc lợi để giữ chân người lao động.
Ở chiều ngược lại, một số ngành như sản xuất thuốc lá, hóa chất, sản phẩm hóa chất, sửa chữa – bảo dưỡng – lắp đặt máy móc thiết bị có xu hướng giảm nhu cầu nhân sự.
Khảo sát của Cốc Cốc Research với hơn 1.000 người lao động và nhà tuyển dụng cho thấy 77% người lao động đang ở trạng thái “open to work”. Về khái niệm “công việc ổn định”, 40% cho rằng yếu tố cốt lõi là lương thưởng và bảo hiểm rõ ràng, chi trả đầy đủ. Tuy nhiên, hơn 20% đề cao môi trường làm việc lành mạnh, tôn trọng và cân bằng cuộc sống; 16,1% coi trọng cơ hội đào tạo, nâng cao kỹ năng.
Đáng chú ý, 76,9% người lao động sẵn sàng chọn môi trường làm việc cân bằng hơn ngay cả khi phải đánh đổi mức thu nhập cao. Với Gen Z, xu hướng này càng rõ khi 60,8% chấp nhận giảm 1–10% lương để có môi trường phù hợp lâu dài.