Theo bản tin thị trường lao động do Bộ Nội vụ công bố, nhu cầu tuyển dụng sau Tết tiếp tục đi lên, chủ yếu tập trung ở khối sản xuất, gắn với sự cải thiện đơn hàng và kế hoạch mở rộng hoạt động trong quý I.

Dự kiến trong quý I/2026, số lao động có việc làm có thể tăng thêm khoảng 300.000 người so với quý trước, nâng tổng số người đang làm việc lên khoảng 53 triệu. Đây được xem là dấu hiệu phục hồi rõ rệt sau giai đoạn cuối năm.

Xét theo ngành nghề, nhóm sản xuất – chế biến thực phẩm được dự báo tăng nhu cầu nhân lực khoảng 3,1%, còn ngành sản xuất phương tiện vận tải tăng khoảng 2,6%. Hai lĩnh vực này được đánh giá có nhu cầu tuyển dụng cao nhất sau Tết khi các nhà máy đẩy mạnh sản xuất trở lại.

Ở chiều ngược lại, một số ngành được dự báo giảm nhu cầu tuyển dụng như sản xuất thuốc lá; hóa chất và sản phẩm hóa chất; sửa chữa, bảo dưỡng và lắp đặt máy móc, thiết bị. Điều này phản ánh sự phục hồi chưa đồng đều giữa các nhóm ngành.

Số liệu quý IV/2025 cho thấy lực lượng lao động cả nước đạt khoảng 53,8 triệu người, trong đó 52,7 triệu người có việc làm, tăng gần 656.000 người so với cùng kỳ năm trước. Lao động tập trung nhiều nhất ở khu vực dịch vụ (40,8%), tiếp đến là công nghiệp – xây dựng (33,8%) và nông – lâm – thủy sản (25,4%).

Thu nhập bình quân tháng của người lao động đạt khoảng 8,7 triệu đồng, tăng gần 3,9% so với quý trước, góp phần cải thiện sức mua và ổn định đời sống trong bối cảnh chi tiêu sau Tết tăng cao.

Tuy vậy, thị trường vẫn tồn tại những điểm nghẽn. Quý cuối năm 2025 ghi nhận hơn 784.000 người thiếu việc làm và khoảng 1,07 triệu người thất nghiệp, tương ứng tỷ lệ 2,22%, trong đó khu vực thành thị có tỷ lệ thất nghiệp cao hơn mức chung.

Đáng chú ý, 61,2% người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp không có bằng cấp, chứng chỉ; nhóm có trình độ đại học trở lên chiếm 19,2%. Thực tế này cho thấy nguy cơ thất nghiệp chủ yếu rơi vào lao động kỹ năng thấp, đồng thời đặt ra yêu cầu tăng cường đào tạo nghề sát với nhu cầu doanh nghiệp.

Trong bối cảnh tuyển dụng ở nhiều ngành sản xuất đang phục hồi, việc nâng cao kỹ năng và chất lượng nguồn nhân lực sẽ đóng vai trò then chốt để tận dụng cơ hội việc làm và bảo đảm tăng trưởng bền vững cho năm 2026.

Theo báo cáo xu hướng việc làm toàn cầu năm 2026 và hướng dẫn lương năm 2026 của Manpower Việt Nam, thị trường lao động trong thời gian tới sẽ chịu tác động bởi 4 xu hướng lớn, đồng thời đặt ra nhiều thách thức cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Xu hướng đầu tiên là sự gia tăng của đội ngũ nhân sự linh hoạt khi kinh tế việc làm tự do mở rộng. ManpowerGroup ghi nhận số lao động theo dự án và lao động tự do tăng mạnh trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, tiếp thị số, sáng tạo nội dung, thương mại điện tử và logistics.

Mô hình này giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn và tiếp cận kỹ năng chuyên biệt, nhưng cũng tạo áp lực cho người lao động về tính ổn định thu nhập, phúc lợi và lộ trình phát triển dài hạn, khi hệ thống an sinh xã hội hiện vẫn chủ yếu thiết kế cho việc làm toàn thời gian.

Bên cạnh đó là xu hướng học lại nhanh và liên tục để đáp ứng yêu cầu về trí tuệ nhân tạo. Nhu cầu tuyển dụng các vị trí liên quan đến AI, phân tích dữ liệu, tự động hóa và an ninh mạng tăng nhanh, trong khi nguồn cung nhân lực phù hợp vẫn còn hạn chế.

Linh Hải