Cử tri tỉnh Đắk Lắk kiến nghị Chính phủ tiếp tục quan tâm, duy trì chính sách tặng quà cho người dân vào dịp Tết Nguyên đán và các ngày lễ lớn, trọng đại của đất nước.

Liên quan nội dung này, Bộ Tài chính cho biết hằng năm, vào các dịp lễ, Tết quan trọng, Chủ tịch nước đều ban hành quyết định tặng quà cho người có công với cách mạng, tiêu biểu như dịp Tết Nguyên đán và ngày Thương binh - Liệt sĩ 27/7.

Năm 2025, nhân kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước và 80 năm Quốc khánh (2/9/1945 - 2/9/2025), Chủ tịch nước đã quyết định tặng quà cho người có công với cách mạng với mức 500.000 đồng/người.

Cũng trong dịp Quốc khánh 2/9, Đảng và Nhà nước đã quyết định tặng quà tới toàn thể nhân dân với mức 100.000 đồng/người, thể hiện sự tri ân và chia sẻ niềm vui trong ngày lễ lớn của dân tộc.

Trước đề xuất tiếp tục tặng quà cho nhân dân vào dịp Tết Nguyên đán và các ngày lễ lớn, Bộ Tài chính cho biết đã tiếp nhận đầy đủ ý kiến của cử tri. Bộ sẽ phối hợp với các bộ, ngành liên quan để tham mưu, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét khi điều kiện ngân sách cho phép. Việc ban hành chính sách nói chung và chính sách tặng quà nói riêng phải bảo đảm phù hợp chủ trương của Đảng, chỉ đạo của Chính phủ và khả năng cân đối ngân sách nhà nước hằng năm.

Theo thông tin mới nhất từ Bộ Nội vụ, lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 gồm 5 ngày theo quy định, từ thứ Hai 16/2/2026 (29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu 20/2/2026 (mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Do trùng với hai ngày nghỉ cuối tuần trước và sau, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ tổng cộng 9 ngày liên tục.

Đối với người lao động ngoài khối công chức, viên chức, doanh nghiệp được lựa chọn phương án nghỉ Tết gồm: 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm; hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm; hoặc 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo lịch nghỉ Tết ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện. Trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù theo quy định của Bộ luật Lao động. Doanh nghiệp được khuyến khích bố trí lịch nghỉ tương tự khối công chức, viên chức hoặc thỏa thuận phương án có lợi hơn cho người lao động.

LP