4 điều kiện bắt buộc để nhận TCTN từ 2026

  1. Chấm dứt hợp đồng đúng luật

    • Kết thúc hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc theo đúng quy định.

    • Không thuộc trường hợp đơn phương nghỉ việc trái luật hoặc nghỉ do đủ tuổi hưu.

  2. Đủ thời gian tham gia BHTN

    • Với HĐLĐ từ 12 tháng trở lên: đã đóng ít nhất 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ.

    • Với HĐLĐ ngắn hạn (1–12 tháng): phải đóng tối thiểu 12 tháng trong vòng 36 tháng.

  3. Nộp hồ sơ trong vòng 3 tháng

    • Người lao động phải nộp đủ hồ sơ tại trung tâm dịch vụ việc làm trong 3 tháng kể từ ngày nghỉ.

    • Quá thời hạn này sẽ mất quyền lợi cho lần nghỉ đó.

  4. Không thuộc các trường hợp loại trừ

    • Trong 10 ngày làm việc kể từ khi nộp hồ sơ, người lao động không được rơi vào 7 trường hợp: đã có việc làm, đang đóng BHXH bắt buộc, đi nghĩa vụ quân sự/công an, đi học >12 tháng, cai nghiện/chấp hành án tù, ra nước ngoài định cư hoặc đã qua đời.

So sánh trước và sau 1/1/2026

Nội dung Trước 2026 Từ 2026
Chấm dứt HĐLĐ Không trái luật, không hưởng lương hưu Làm rõ: không tính nghỉ hưu, không nghỉ trái luật
Thời gian đóng BHTN ≥ 12 tháng trong 24 tháng gần nhất Giữ nguyên + bổ sung quy định riêng với HĐLĐ ngắn hạn (12 tháng/36 tháng)
Thời hạn nộp hồ sơ 3 tháng Giữ nguyên, nhưng nhấn mạnh tính “cứng”
Điều kiện loại trừ Có việc làm mới, nghĩa vụ quân sự, ra nước ngoài Liệt kê cụ thể 7 trường hợp không được nhận

Ví dụ thực tế: Chị Trần Mỹ, 37 tuổi, công nhân may tại Bình Dương, đã đóng BHTN 30 tháng. Sau khi công ty cắt giảm nhân sự, chị nghỉ việc nhưng nộp hồ sơ sau 4 tháng. Dù đủ thời gian đóng, chị vẫn mất quyền lợi vì quá hạn – minh chứng cho việc “chậm một bước” có thể gây thiệt thòi lớn, nhất là với lao động nữ.

Vì sao có sự thay đổi?

Đại diện Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết việc bổ sung điều kiện nhằm đảm bảo quỹ BHTN dùng đúng đối tượng, đồng thời khuyến khích người lao động duy trì đóng liên tục. Luật sư Trần Mai Hương (Đoàn Luật sư TP Hà Nội) nhấn mạnh, lao động nữ thường có quãng nghỉ sinh con hoặc chăm sóc gia đình nên dễ bị gián đoạn, cần đặc biệt chú ý mốc 12 tháng/24 tháng (hoặc 36 tháng với hợp đồng ngắn hạn).

Lời khuyên cho người lao động

  • Theo dõi quá trình đóng BHTN trên sổ BHXH hoặc ứng dụng VssID.

  • Nộp hồ sơ ngay khi nghỉ việc, tốt nhất trong tháng đầu tiên.

  • Kiểm tra tình trạng HĐLĐ để đảm bảo chấm dứt hợp pháp.

  • Lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ cần tính toán thời điểm nghỉ hợp lý để không bỏ lỡ quyền lợi.

    LP