Khảo sát What Vietnamese Workers Want 2024 của Reeracoen Vietnam cho biết 64% doanh nghiệp thừa nhận gặp khó trong tuyển dụng và duy trì nhân sự. Báo cáo Talent Trends 2024 của Michael Page cũng chỉ ra rằng “đáp ứng kỳ vọng phúc lợi” nằm trong nhóm ba thách thức lớn nhất với doanh nghiệp Việt.

Điều này phản ánh thực trạng rõ ràng: cạnh tranh nhân sự đang bước vào giai đoạn gay gắt, nơi lương thưởng không còn đủ để níu giữ người tài. Với các vị trí trọng yếu, người lao động chú trọng nhiều hơn vào cảm giác được bảo vệ, được trân trọng và có tương lai rõ ràng cùng tổ chức. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp chuyển hướng chiến lược nhân sự, từ “giữ người bằng đãi ngộ” sang “giữ người bằng niềm tin”, đặt phúc lợi dài hạn làm nền tảng gắn kết.

“Người giỏi có thể đến vì cơ hội, nhưng chỉ ở lại khi họ thấy bản thân được trân trọng”, bà Nguyễn Mai Anh – Giám đốc Nhân sự một doanh nghiệp công nghệ tại Hà Nội chia sẻ. Bà cho rằng phúc lợi không phải chi phí mà là cách doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm với nhân sự.

Lý do đó khiến BIDV MetLife xây dựng giải pháp “Quà Tặng Tương Lai” – sản phẩm bảo hiểm liên kết chung đóng phí một lần – dành cho doanh nghiệp muốn phát triển chính sách phúc lợi dài hạn nhằm giữ chân đội ngũ chủ chốt.

Với doanh nghiệp, “Quà Tặng Tương Lai” không chỉ là chính sách phúc lợi mà còn là khoản đầu tư dài hạn giúp ổn định nguồn nhân lực. Việc đóng phí một lần giúp doanh nghiệp dễ hoạch định ngân sách, kiểm soát chi phí và triển khai linh hoạt, đồng thời quyền lợi bảo hiểm vẫn duy trì nhiều năm. Chính sự chủ động từ doanh nghiệp và cảm giác được trân trọng từ nhân sự tạo nên mối gắn kết bền vững hơn những khoản thưởng ngắn hạn.

Với nhân sự chủ chốt, đây là “món quà giá trị kép” được thiết kế cho những người gắn bó lâu dài. Sản phẩm cung cấp quyền lợi bảo vệ trước rủi ro tử vong và thương tật toàn bộ vĩnh viễn, giúp người lao động và gia đình an tâm trước biến cố. Bên cạnh đó, giá trị hợp đồng tích lũy ổn định thông qua Quỹ liên kết chung, hưởng lãi suất công bố định kỳ và thưởng duy trì đến năm thứ 10, tạo kế hoạch tài chính dài hạn minh bạch.

Chính cơ chế này biến “Quà Tặng Tương Lai” trở thành công cụ gắn kết hiệu quả. Nhân sự càng gắn bó lâu, họ càng nhận được toàn bộ giá trị tích lũy, lãi và khoản thưởng duy trì như phần thưởng cho hành trình cống hiến. Nếu rủi ro xảy ra, gia đình vẫn được bảo vệ tài chính, giúp họ yên tâm làm việc và tin tưởng hơn vào doanh nghiệp.

Ngoài ra, nhân sự có thể chủ động chọn người thụ hưởng, quyền lợi được chuyển giao trực tiếp không qua thủ tục thừa kế phức tạp. Với nhân sự cấp cao, đây là hình thức ghi nhận sâu sắc đối với những đóng góp lâu dài.

Trong bối cảnh thị trường lao động biến động mạnh, giữ chân người tài không còn là cuộc đua về ngân sách mà là cuộc đua của niềm tin. Khi doanh nghiệp thật sự nghĩ cho tương lai nhân viên, họ sẽ nhận lại sự gắn bó và cống hiến. “Quà Tặng Tương Lai” đại diện cho tinh thần đó: cùng xây dựng hành trình bền vững, nơi con người được trân trọng, bảo vệ và phát triển cùng tổ chức.

BD