Ngày 04/11/2026 (giờ Mỹ), Google xác nhận đã triển khai chương trình nghỉ việc tự nguyện có trợ cấp cho một bộ phận nhân viên tại Canada, Pháp, Đức, Nhật Bản và Thụy Sĩ từ tháng 6/2026. Trước đó, chương trình này đã được áp dụng tại một số bộ phận ở Mỹ và Anh. Hiện chưa có thống kê về số nhân viên chấp nhận đề nghị tại 5 quốc gia nói trên.
Theo chương trình, những nhân viên thuộc diện được đề nghị có thể lựa chọn nhận một khoản tiền hỗ trợ để chủ động rời công ty hoặc từ chối và tiếp tục làm việc. Tại Thụy Sĩ, điều kiện được ghi nhận cụ thể là mỗi năm làm việc tương ứng một tháng lương trợ cấp, tối đa 12 tháng lương.
Người phát ngôn Google cho biết, trong năm 2025, một số nhóm của công ty đã triển khai chương trình nghỉ việc tự nguyện kèm trợ cấp. Đến tháng 6/2026, Google mở rộng chương trình sang một số quốc gia nhằm “hỗ trợ những công việc quan trọng phía trước”.
Google hiện có khoảng 5.000 nhân viên tại Thụy Sĩ, trong đó Zurich là nơi đặt trung tâm kỹ thuật lớn. Theo những người nắm rõ sự việc, công ty công bố gói hỗ trợ vào giữa tháng 6/2026, đồng thời cho nhân viên thời hạn phản hồi đến giữa tháng 7/2026.
Chương trình được áp dụng tại nhiều bộ phận, ngoại trừ DeepMind, đơn vị nghiên cứu AI của Google. Những nhân viên đồng ý nhận trợ cấp bắt đầu rời công ty từ tháng 8/2026.
Đáng chú ý, mức trợ cấp một tháng lương cho mỗi năm làm việc chỉ được ghi nhận cụ thể tại Thụy Sĩ, không đồng nghĩa với chính sách chung áp dụng tại cả 5 quốc gia.
Động thái này diễn ra trong bối cảnh Alphabet, công ty mẹ của Google, đang tăng cường đầu tư vào AI đồng thời điều chỉnh cơ cấu nhân sự. Báo cáo kinh doanh quý III/2026 cho thấy Alphabet có 204.757 nhân viên tính đến ngày 30/09/2026, tăng 10.089 người so với con số 194.668 vào cuối tháng 3/2026.
Hoạt động tuyển dụng cùng thương vụ mua lại công ty an ninh mạng Wiz góp phần làm tăng quy mô nhân sự. Thương vụ hoàn tất ngày 11/03/2026, đưa khoảng 2.000 nhân viên Wiz gia nhập Google. Tuy nhiên, Alphabet chưa công bố số liệu phân tách giữa nhân viên tuyển mới và nhân sự chuyển sang từ Wiz.
AI và điện toán đám mây vẫn là những lĩnh vực được ưu tiên tuyển dụng, theo nhấn mạnh của Giám đốc tài chính Anat Ashkenazi. Trước đó, Google Cloud và DeepMind cũng từng nằm ngoài phạm vi các đợt đề nghị nghỉ việc tự nguyện.
Như vậy, Google đang triển khai hai hướng điều chỉnh nhân sự song song: khuyến khích một bộ phận lao động rời đi và tiếp tục bổ sung nhân lực ở những lĩnh vực chiến lược. Các số liệu hiện tại phản ánh quá trình tái cơ cấu nhân sự, chưa đủ cơ sở để kết luận công ty đang thu hẹp tổng lực lượng lao động.
Việc chương trình nghỉ việc được triển khai trong thời điểm Google đẩy mạnh đầu tư AI cũng không đồng nghĩa với việc những vị trí được đề nghị nghỉ đều đã bị công nghệ thay thế. Những thông tin hiện có cho thấy công ty đang điều chỉnh chi phí và phân bổ lại nguồn lực theo các ưu tiên kinh doanh. Số lượng công việc bị tự động hóa: Chưa có thông tin xác nhận.
Tuy nhiên, người lao động có lý do để quan tâm đến những diễn biến tiếp theo. Google từng có ít nhất một trường hợp cắt giảm nhân sự tại một bộ phận sau khi đưa ra đề nghị nghỉ việc tự nguyện. Riêng tại Thụy Sĩ, năm 2023, công ty sa thải hơn 200 nhân viên, dẫn đến làn sóng phản đối và một cuộc bỏ việc tập thể. Kế hoạch cắt giảm nhân sự mới tại 5 quốc gia trong đợt triển khai lần này: Chưa có thông tin xác nhận.
Đối với người lao động, vấn đề đáng chú ý không chỉ nằm ở khoản trợ cấp mà còn ở những lĩnh vực Google đang ưu tiên đầu tư và tuyển dụng. Một doanh nghiệp hoàn toàn có thể gia tăng tổng số nhân viên, đồng thời khuyến khích lao động tại một số bộ phận tự nguyện rời đi. Số người chấp nhận nghỉ việc tại 5 quốc gia cùng mức trợ cấp cụ thể ngoài Thụy Sĩ sẽ là những thông tin cần tiếp tục theo dõi.
Khang Nguyễn