Những ngày cận Tết, câu hỏi được người lao động quan tâm nhiều nhất vẫn là mức thưởng Tết và thời điểm chi trả. Trong khi đó, các doanh nghiệp bước vào giai đoạn tăng tốc sản xuất, đồng thời hoàn thiện phương án lương, thưởng nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Song song với các chương trình chăm lo do công đoàn trực tiếp triển khai, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang yêu cầu công đoàn cơ sở chủ động tham gia xây dựng, giám sát và thương lượng chính sách lương thưởng tại doanh nghiệp.

Tại Thái Nguyên, Công ty DBG Technology Việt Nam chịu tác động nhất định từ đợt lũ lụt lớn vừa qua. Tuy nhiên, với sự đồng hành của công đoàn, doanh nghiệp đã cơ bản thống nhất chính sách thưởng Tết cho toàn bộ người lao động.

Theo ông Zeng Shuiping – Giám đốc Hành chính - Nhân sự công ty, người lao động sẽ được thưởng một tháng lương cơ bản dịp Tết. Trong năm qua, doanh nghiệp hai lần điều chỉnh lương vào tháng 4 và tháng 8, nâng mức lương cơ bản từ 4.560.000 đồng lên 6.400.000 đồng, thể hiện nỗ lực cải thiện thu nhập cho người lao động.

Ở một số doanh nghiệp khác, chính sách thưởng Tết vẫn đang trong quá trình thương lượng giữa công đoàn và ban lãnh đạo.

Ông Zhu Guanjun – Tổng Giám đốc Công ty Kỹ thuật vật liệu mới Hengxin Việt Nam cho biết, dù chưa chốt mức thưởng Tết, công ty cam kết không nợ lương. Công đoàn đề xuất mức thưởng tối thiểu một tháng thu nhập và hai bên tiếp tục trao đổi để đi đến thống nhất.

Công đoàn các cấp xác định việc giám sát tiền lương, tiền thưởng là nhiệm vụ trọng tâm trong dịp cuối năm nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

Bên cạnh các hoạt động hỗ trợ thiết thực như vé tàu xe về quê, chăm lo đời sống, công đoàn tiếp tục theo sát từng doanh nghiệp để bảo đảm việc chi trả lương, thưởng được thực hiện minh bạch, đúng cam kết.

Sự đồng hành của công đoàn không chỉ giúp người lao động an tâm gắn bó, mà còn tạo động lực để họ đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

PK