Theo quy định mới, không chỉ người lao động làm việc theo hợp đồng từ 3 tháng trở lên như trước đây mà các nhóm sau cũng sẽ thuộc diện tham gia BHTN:

  • Người lao động làm việc theo hợp đồng từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng.

  • Người làm việc không trọn thời gian nhưng có mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH.

  • Các chức danh quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã như giám đốc, kiểm soát viên, thành viên hội đồng quản trị có hưởng lương.

Ngoài ra, Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ có quyền quyết định bổ sung thêm các nhóm lao động khác có thu nhập ổn định, dựa trên đề xuất của Chính phủ.

Mức đóng linh hoạt, ưu đãi với doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật
Luật sửa đổi cũng điều chỉnh quy định mức đóng BHTN theo hướng linh hoạt hơn. Mức đóng tối đa đối với người lao động, người sử dụng lao động và Nhà nước vẫn giữ ở mức 1%, nhưng Chính phủ được quyền điều chỉnh phù hợp trong các tình huống đặc biệt như thiên tai, dịch bệnh hay khủng hoảng kinh tế.

Đặc biệt, doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật sẽ được giảm mức đóng BHTN tối đa 12 tháng, nhằm khuyến khích tạo việc làm cho nhóm lao động yếu thế này.

Quyền lợi đa dạng, thủ tục thuận tiện hơn
Quyền lợi của người tham gia BHTN tiếp tục gồm 4 nhóm chế độ cơ bản và được bổ sung thêm các hỗ trợ thiết thực:

  • Hỗ trợ chi phí học nghề, nâng cao tay nghề.

  • Hỗ trợ tiền ăn trong thời gian tham gia đào tạo.

  • Rút ngắn thời gian chờ hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhanh hơn 5 ngày làm việc so với quy định trước đây.

  • Doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận chính sách đào tạo lại người lao động để duy trì việc làm.

Bên cạnh đó, trong các tình huống khẩn cấp như thiên tai, dịch bệnh, khủng hoảng kinh tế, Chính phủ có quyền sử dụng Quỹ BHTN để hỗ trợ người lao động bằng tiền hoặc các hình thức phù hợp khác.

Tăng giám sát, minh bạch quản lý Quỹ BHTN
Luật mới cũng bổ sung nhiều quy định tăng cường giám sát, minh bạch hoạt động tổ chức và thực hiện chính sách BHTN. Trong đó nhấn mạnh quản lý, đầu tư Quỹ BHTN hiệu quả; giải quyết kịp thời các khiếu nại, tố cáo; đồng thời quy định rõ trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm xã hội và tổ chức dịch vụ việc làm công.

Với những thay đổi toàn diện, Luật Việc làm (sửa đổi) kỳ vọng sẽ mở rộng phạm vi bảo vệ, nâng cao hiệu quả chính sách BHTN, phù hợp với nhu cầu thực tiễn của người lao động và thị trường lao động trong bối cảnh kinh tế – xã hội nhiều biến động.