Theo báo cáo thường niên 2024 của 21 doanh nghiệp có vốn hóa lớn nhất thị trường chứng khoán Việt Nam, tổng cộng hơn 576.000 nhân sự, trong đó 11 doanh nghiệp vẫn có cán cân giới nghiêng mạnh về nam giới – đặc biệt ở các ngành công nghiệp nặng và công nghệ. Hòa Phát chỉ có 12% lao động nữ, PV GAS 21% và Vinamilk 24,8%.
Ngược lại, khối ngân hàng nổi bật là “thánh địa” của giới nữ với tỷ lệ trên 60% nhân sự nữ, ngoại trừ Sacombank với chỉ 48,28%. Tuy nhiên, nữ giới trong lĩnh vực này vẫn gặp rào cản thăng tiến: LPBank có 32,8% nữ quản lý, MB 45%, HDBank 43%, và Sacombank chỉ 24,1%.
Một nghịch lý khác xuất hiện tại Masan Group, khi 62,4% nhân sự là nữ nhưng chỉ 43% giữ vai trò quản lý; trong khi ở Masan Consumer, phụ nữ chiếm 35,3% lao động song gần 43% vị trí lãnh đạo.
Theo báo cáo của ILO năm 2021, Việt Nam có tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động trên 70%, cao hàng đầu thế giới. Tuy nhiên, phụ nữ vẫn chịu “trách nhiệm kép” khi gánh nhiều việc không lương trong gia đình, khiến họ chỉ chiếm khoảng 1/4 số vị trí lãnh đạo trên toàn thị trường lao động.
Vingroup, với chiến lược trọng dụng phụ nữ ở vị trí chủ chốt, đang trở thành biểu tượng nổi bật cho bình đẳng giới trong doanh nghiệp Việt.
AK